一、公司简介：

浙江新旭合成革有限公司成立于2004年，属于浙江省丽水市人民政府首批大型招商引资企业，也是国家高新技术企业。公司坐落在瓯江水畔的丽水经济开发区，占地面积42680平方米，建筑面积50000平方米，总投资1.1亿元，现有员工500余人，年产值3亿多元。

由浙江新旭合成革有限公司控股的全资下属企业包括：浙江新邦实业有限公司和浙江新旭不锈钢有限公司，两家企业共占地120亩，建筑面积110000平方米，共有员工400余人，总产值达3亿多元。

浙江新旭合成革有限公司现有五湿三干八条生产线，并配备三版印刷机、喷涂机、抛光机、压花机、揉纹机全套设备共计300余台（套）。先进而完善的生产设备能够满足各类PU鞋革、箱包革、沙发革等人造皮革的生产加工。公司拥有素质精良的产品策划及研发团队，所生产的疯马革，起到了引领市场，推动潮流的行业作用，在研发领域不断为客户创造价值，带来惊喜。

公司拥有系统的培训机制和优良的师资队伍，一线员工，训练有素，管理团队，兢兢业业。新旭不仅致力于产品的科研开发，更重视环境的保护，先后投资2000多万元，购置先进的除污设备，包括重金属的检测装置，各类化学物质的回收再利用设备等，努力在生产过程中减少或消除废气物的排放，不断完善厂区的环境保护措施，并一直朝着成为“节能减排”型的企业目标而努力。新旭的发展定会走向世界，我们为“中国制革业的第一品牌，全球皮革贸易核心企业”的梦想而努力！

一、储备干部招聘人数: 10人

二、储备干部招聘要求：

1、皮革和皮革营销专业；

2、身体健康，性格开朗，懂电脑，会办公软件；

2、在校期间能刻苦学习，学习能力强，成绩优秀；

3、在校期间有在学生会、社团组织等任职的优先；

4、有良好的自律性和团队协作精神；

5、有比较明确的毕业职业规划的优先；

6、通过企业的介绍、比较认同本企业文化，有从基层做起的决心。

四、储备干部培养目标：

1、培养储干从校园学生向正规企业职员身份转变；

2、培养储干把理论知识更好地运用到实际工作当中；

3、有周密的培养计划，使储干人员更好，更快的适应企业的环境，并能发挥自身的才干，快速的成长为企业所需的管理人才和技术精英。

4、成为企业发展的新生力量，并能在岗位上独当一面。

五、培养模式；

第一阶段：

1、迎新程序，熟悉公司环境：让储备干部熟悉公司环境、企业文化、规章制度、运作流程，培养纪律意识，塑造积极心态和团队精神；

2、主要培训课程：储干与公司高层见面会、公司文化与规章制度、各部门运作流程与职责、塑造积极心态、建设优秀团队、户外拓展、军事强化训练等；

第二阶段：

1、专业培训：将储备干部安置于开发部学习基本的PU合成革知识，学习基本的调色知识，学习一个月。每月参加董办会议。

第三阶段：

2、岗位轮换；以轮岗为主，让储备干部了解各部门运作情况，各部门的组织构成与各部门的生产工序，扩大职业发展的视野，为以后工作建立基础，更好促进部门间的合作；同时明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，提升工作能力，尽快进入工作岗位等；

2、主要培训课程：跨部门轮岗、时间管理、心态管理、资深前辈经验交流、职业礼仪、基础管理知识，沟通与人际关系、职业生涯规划、座谈会等。

第四阶段

职业辅导及素质测评指导：了解储备干部的职业目标和职业理想，分析自身的优势和劣势，辅导其进行职业生涯规划，确定职业发展方向；

2、定岗；通过储备干部的职业发展辅导及工作绩效评价后，根据其职业倾向等个人情况及各部门需求，由人力资源部统一协调各部门确定储备干部的最终分配方案，即确定岗位。

3、通过以上四个阶段的培养，基本上完成储备干部的基础培养，进入正常工作状态。

五、薪酬待遇

公司地址：浙江省丽水市水阁工业区惠民街2号

联系电话：0578-2959990 手机：13857073272

联系人：廖先生（可直接手机联系）